谁都知道法律不在柯嘉逊这边，难道冯秋萍律师不懂吗？为什么她也支持维持现状呢？这么多人会明知不可为而为之，正是因为这不是合约的问题，也不是个人的问题。

新纪元学院是华教事业，经费来源要靠华社赞助，社会人士是否继续支持，得看董教总现任以及未来的领导班子是否有公信力，是否高瞻远瞩。所以在人才管理上就必须谨慎。

像新纪元学院这样的机构，人事上应该有一套永续经营的做法，院长之位不是说换就换的。这么久以来，董教总方面有没有跟柯嘉逊讨论过要拟订一个接班人的计划呢？假如有的话，就不会有今天的问题了。

一般上，具规模的企业都会系统性地培训未来领导人，确保接手的领导人彻底了解组织的发展方向，能贯彻前人的经营理念，能真正融入企业文化并能承先启后。从策划及物色人选到完成训练，大约要两年的时间（跨国企业可能用四年到十年的时间）。这个课题在本地有越来越受重视的趋势。想要知道更多，可上网植入“Talent Management”或“Successor Development”，或“Leadership Development”搜寻相关资料。

柯嘉逊要为自己讨个公道，不能解读为眷恋职位。非营利机构的待遇应该也只是一般，没什么可留恋的。柯嘉逊一做就做了八年，相信是因为理想得以实践而乐在其中，也可能是在进行长期的发展工作，其间的贡献已有人说过，在此不谈。这时候赖着不走，最大原因应是手上尚有未完成的工作计划吧？有些工作可能已努力多年，可能就快成功，要如何放弃呢？万一接班的人因不同的理念而把计划搁置／腰斩，或变质呢？那种壮志未酬的不甘心不是别人能了解的。服务了这么多年，照理院方应该让他风光荣退，办个欢送会或谢师宴什么的。现在搞到这样，心里的窝囊可想而知。

潘永忠也很倒霉，只不过是想换个工作环境嘛！以为至少得经过两次面试，谁想一次就通过，这天上掉下来的机会，也不是他的错。谁知道叶新田之流不懂得专业守则，硬是把这原属机密的事向外张扬，叫他如何面对现雇主？现在已经没有退路了，大家又劝他顾全大义不要上任，搞得两头不到岸，心里也是很窝囊的。

两帮人打架，混乱中打伤路人甲。潘永忠就是那个倒霉的路人甲喇！你说冤不冤？

在情在理，大家应该对潘永忠公平一些，接受他为柯嘉逊的接班人。当然在现在这种氛围下，他也不可能坐得稳那个位子，理想中还是由柯嘉逊护航最好。反正大家都认为柯得再留任一年嘛!要怎么合作，还得靠两位学者的智慧。

至于叶新田等人嘛，我这个局外人不方便说什么，大家就看着办吧！