应变管理需要勇气和眼光。组织文化对于处理应变方针有很大的推动力。目前新纪元似乎没有适合的文化。

一切变化必须和环境和谐。新纪元有没有配合环境的需求？现在新纪元要改革求进步，原因在何？为何现在要更换校长？看来新纪元只是要求形式上的改革、求变和进步。这一举值得吗？

无论好坏新闻，做一个有责任感的领导者应该向全体职员及赞助者汇报和解释。新纪元机构似乎没有系统化和层系化。很多事情似乎不够明朗，没有透明度。做一个领导者应该了解新纪元存在的状况性。无论何事一定要争取各方的意见而不是孤意独行。赌气草率处理问题是会毁掉历年累积的实业。合理吗？